표준근로계약서 (2025년 개정, 고용노동부)

이 서식은요

근로계약서는 일을 시작하기 전에 사업주와 근로자가 근로조건을 서면으로 적어 서로 나눠 갖는 문서예요. 이 파일은 고용노동부가 사업장에서 쓰라고 만든 표준 양식이라서 근로개시일, 근무 장소, 업무 내용, 소정근로시간, 휴일, 임금, 4대 보험 같은 필수 항목이 이미 칸으로 나뉘어 있어요. 한 파일에 다섯 가지 계약서와 동의서가 순서대로 들어 있어요: ① 기간의 정함이 없는 경우(정규직 등) ② 기간의 정함이 있는 경우(계약직·인턴 등) ③ 연소근로자(18세 미만) 표준근로계약서와 친권자(후견인) 동의서 ④ 건설일용근로자 표준근로계약서 ⑤ 단시간근로자 표준근로계약서. 필요한 쪽만 열어 쓰면 돼요. 파일은 한글(HWP)이에요. 한글 프로그램이나 한컴오피스 뷰어로 열 수 있고, 한글에서 PDF로 저장해 쓸 수도 있어요. 모아키트는 고용노동부 원본을 고치지 않고 그대로 올렸어요. 아래 출처 링크에서 원본 게시글과 게시일을 직접 확인할 수 있어요.

쓰는 요령

• 근로를 시작하기 전에 작성하고, 서명한 뒤 근로자에게 한 부를 꼭 건네 주세요.
• 해당하지 않는 항목도 빈칸으로 두지 말고 '없음'이나 '해당 없음'으로 적어 두면 나중에 다툼이 줄어요.
• 단시간근로자(아르바이트 등)는 근로일과 근로일별 근로시간을 구체적으로 적어야 해요.
• 18세 미만은 연소근로자용을 쓰고 친권자(후견인) 동의서를 함께 받아 두세요. 이 양식에도 1일 7시간, 1주 35시간을 넘길 수 없다고 적혀 있어요.
• 임금은 금액만이 아니라 지급일과 지급 방법(직접 지급·계좌 입금)까지 적으세요.
• 4대 보험(고용·산재·국민연금·건강보험)은 적용이 원칙이에요. 예외가 있으면 사유를 계약서에 적도록 양식이 안내하고 있어요.

자주 묻는 질문

표준근로계약서는 어떤 걸 골라 써야 하나요?

기간을 정하지 않고 채용하면 '기간의 정함이 없는 경우', 계약 기간이 정해진 계약직·인턴은 '기간의 정함이 있는 경우'를 써요. 18세 미만이면 연소근로자용, 건설현장 일용직이면 건설일용근로자용, 같은 사업장의 일반 근로자보다 근로시간이 짧으면 단시간근로자용이 맞아요. 헷갈리면 고용노동부 1350에 물어보세요.

꼭 이 양식으로만 써야 하나요?

표준 양식은 참고용이라 사업장 사정에 맞게 고쳐 쓸 수 있어요. 다만 법에서 정한 기준보다 근로자에게 불리한 내용은 효력이 없을 수 있으니, 필수 항목을 빼지 않는 것이 안전해요.

외국인 근로자용 계약서도 이 파일에 있나요?

이 파일에는 들어 있지 않아요. 외국인 근로자는 고용노동부 누리집에서 외국어가 함께 적힌 별도 양식을 확인하세요.

근로계약서를 안 쓰면 어떻게 되나요?

근로조건을 서면으로 적어 근로자에게 주는 것은 사업주의 의무예요. 지키지 않으면 처벌이나 과태료 대상이 될 수 있어요. 기준은 상황마다 달라서 고용노동부(1350)나 관할 노동관서에서 확인하세요.

HWP 파일을 열 수 없어요.

한글(한컴오피스)이 없으면 한컴 뷰어(무료)로 열어 볼 수 있어요. 내용을 고쳐 써야 한다면 한글에서 열어 작성한 뒤 PDF로 저장해 쓰세요.