표준 취업규칙 (2025년 개정, 고용노동부 · 일반 근로자용)

이 서식은요

취업규칙은 사업장의 근로조건과 복무 규율을 정해 두는 회사 규칙이에요. 이 파일은 고용노동부가 사업장에서 취업규칙을 만들 때 참고하라고 낸 표준 양식(일반 근로자용)이고, 조문마다 법에서 반드시 정해야 하는 [필수] 항목과 사업장이 선택하는 [선택] 항목이 표시되어 있어요. 구성은 제1장 총칙, 제2장 채용 및 근로계약, 제3장 복무, 제4장 인사, 제5장 근로시간, 제6장 휴일·휴가, 제7장 모성보호 및 일·가정 양립 지원, 제8장 임금, 제9장 퇴직·해고 등, 제10장 퇴직급여, 제11장 표창 및 징계, 제12장 교육, 제13장 직장 내 괴롭힘의 금지, 제14장 직장 내 성희롱의 금지 및 예방, 제15장 안전보건, 제16장 재해보상, 제17장 보칙이에요. 파일 첫머리 안내에 따르면 이 자료는 주 40시간제가 적용되는 제조업체를 가정해서 만든 것이라, 사업장의 규모와 업무 특성에 맞게 고쳐 써야 하고 법이 바뀌면 그 내용을 반영해야 해요. 모아키트는 고용노동부 원본을 고치지 않고 그대로 올렸어요. 아래 출처 링크에서 원본 게시글과 게시일을 확인할 수 있어요.

쓰는 요령

• [필수]로 표시된 조문은 법에서 정한 최저 기준을 담고 있어요. 사업장 사정이 달라도 이 기준보다 근로자에게 불리하게 바꾸면 안 돼요.
• [선택]으로 표시된 조문은 사업장에 필요한 것만 골라 쓰고, 없는 제도는 빼거나 사업장에 맞게 고치세요.
• 취업규칙을 만들거나 바꿀 때는 근로자 과반수(과반수 노조가 있으면 그 노조)의 의견을 들어야 하고, 근로자에게 불리하게 바꾸는 경우에는 동의를 받아야 한다고 파일 첫머리에 안내되어 있어요.
• 완성한 취업규칙은 홈페이지, 게시판, 사무실처럼 근로자가 자유롭게 볼 수 있는 곳에 게시하거나 비치하세요.
• 이 양식은 제조업 주 40시간제를 가정해서 만든 것이니, 교대근무나 탄력근로제 등 사업장 방식에 맞는 조문을 확인해서 고쳐 쓰세요.

자주 묻는 질문

표준 취업규칙을 그대로 써도 되나요?

표준 양식은 참고용이라 사업장의 규모와 업무 특성에 맞게 고쳐 써야 해요. 다만 [필수] 조문은 법의 최저 기준을 반영한 것이라 이보다 근로자에게 불리하게 바꾸면 안 돼요.

취업규칙은 누구나 만들어야 하나요?

일정 규모 이상의 사업장은 작성하고 신고할 의무가 있어요. 우리 사업장이 대상인지는 고용노동부 상담(국번 없이 1350)이나 관할 노동관서에서 확인하세요.

취업규칙을 바꾸려면 어떤 절차가 필요한가요?

근로자 과반수(과반수 노동조합이 있으면 그 노동조합)의 의견을 들어야 하고, 근로자에게 불리하게 바꾸는 경우에는 동의를 받아야 해요. 바꾼 내용은 근로자가 볼 수 있게 알려야 해요.

표준근로계약서와는 어떻게 다른가요?

근로계약서는 근로자 한 명과 맺는 개별 계약이고, 취업규칙은 사업장 전체에 적용되는 공통 규칙이에요. 같은 고용노동부 게시물에 두 서식이 함께 올라와 있어요.

HWP 파일을 열 수 없어요.

한글(한컴오피스)이 없으면 한컴 뷰어(무료)로 열어 볼 수 있어요. 내용을 고쳐 써야 한다면 한글에서 열어 작성한 뒤 PDF로 저장해 쓰세요.