연봉 실수령액이 계산되는 방식과 월급 환산

연봉에서 월 실수령액까지

월 급여는 연봉을 12로 나눈 금액에서 시작해요. 여기서 4대보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)과 소득세, 지방소득세를 빼면 월 실수령액이 돼요.

회사가 퇴직금을 연봉에 포함해 13등분하는 방식이라면 월 급여가 달라져요. 연봉 계약서에서 퇴직금과 상여금이 어떻게 포함됐는지 먼저 확인하세요.

공제 항목

국민연금과 건강보험은 월 급여(보수월액)에 요율을 곱해 계산하고, 장기요양보험은 건강보험료에 비율을 곱해요. 고용보험은 월 급여에 요율을 곱해요. 요율과 상·하한액은 해마다 달라질 수 있어서 국민연금공단, 건강보험공단에서 최신 값을 확인하세요.

소득세는 간이세액표에 따라 월 급여와 부양가족 수에 따라 정해져요. 연말정산에서 최종 세액이 정해지고, 월마다 낸 세금과의 차이는 환급이나 추가 납부로 정산돼요.

비과세 수당

식대 등 일정 한도의 비과세 수당은 소득세와 일부 보험료 계산에서 제외돼요. 같은 연봉이어도 비과세 수당 비중에 따라 실수령액이 달라질 수 있어요. 한도와 조건은 바뀔 수 있어요.

연봉 비교할 때 점검할 것

연봉이 같아 보여도 아래가 다르면 실제 받는 돈이 달라요.

1. 퇴직금이 연봉에 포함됐는지 별도인지 확인해요.
2. 고정 연장근로수당과 성과급(상여)이 연봉에 포함됐는지 확인해요.
3. 복지(식대, 교통비, 자기개발비)의 현금화 여부를 비교해요.
4. 월 실수령액뿐 아니라 연간 총 수령액을 함께 비교해요.

마무리

계산 결과는 참고용이에요. 실제 금액은 회사·금융기관의 계산이나 최신 법령에 따라 달라질 수 있어요.